Manual 2009 de los Reglamentos del Empleo que Regulan a los Empleadores y Trabajadores Agrícolas de Florida: Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (LSSO) [Federal]1
Fritz Roka, Michael Olexa, Katherine Smallwood, Leo Polopolus, and Carol Fountain2
Propósito
Proporcionar las normas generales de seguridad, inspección y los requisitos de aviso para proteger a los empleadores y sus trabajadores.
Quien Debe de Cumplir
Los empleadores comprometidos en negocios que involucran comercio interestatal están sujetos a los reglamentos del la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (LSSO).
Excepciones
Los exentos de los reglamentos de la LSSO son las siguientes:
Los operadores de granja familia que emplean solamente a los miembros inmediatos de la familia.
Los empleadores agrícolas que emplearon diez o menos empleados (tiempo completo o parcial) todas las veces durante los doce meses anteriores y que no mantienen un campo de trabajo para migrantes.
Nota: Una excepción significa estar exento de audiencias e inspecciones. Esto no significa que los riesgos y las responsabilidades han sido removidos o eliminados.
Definiciones
Una operación agrícola se define como cualquier operación donde un agricultor cultiva o cosecha cultivos, cría ganado o aves de corral o está comprometido en actividades relacionadas. Las operaciones agrícolas incluyen granjas, ranchos, huertos, granjas lecheras o establecimientos similares. La producción de plantas ornamentales y otros productos de viveros es considerada una operación agrícola.
Requisitos para los Empleadores de Once o Mas Trabajadores
Informar a los empleados de los reglamentos de su seguridad.
Colocar el poster de Salud y Seguridad en el Empleo del LSSO en un lugar permanente donde normalmente se colocan los avisos para los empleados.
Reportar en las primeras ocho horas a la oficina más cercana de la LSSO (por teléfono o escrito) sobre cualquier accidente fatal que involucre a un empleado o cualquier otro accidente resultando en la hospitalización de tres o más empleados.
Mantener actualizado (dentro de seis días de trabajo) los registros de todos los daños y enfermedades ocupacionales.
Colocar un aviso del resumen anual de su registro No.200 de la LSSO que inicia el 1° de Febrero del siguiente año. Este aviso deberá ser mantenido durante todo el mes de Febrero en un lugar muy visible.
Mantener todos los registros de los daños y enfermedades ocupacionales, durante cinco años después del fin del año.
Proveer un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que podrían causar la muerte o severos daños físicos a los empleados. (Este requerimiento permite a un inspector de la LSSO a citar a un empleador quien debió haber reconocido un riesgo serio, aun si la LSSO no tiene una norma específica relacionada con ese riesgo).
Normas Agrícolas de la LSSO
La LSSO tiene las siguientes normas que se aplican específicamente a la agricultura:
Almacenamiento y manejo de amonio anhidro.
Campos de trabajadores temporales.
Corte y transporte de madera de pulpa.
Emblemas, señales y etiquetas de vehículos de movimiento lento.
Renovar estructuras de protección.
Protección del equipo de campo agrícola, equipos de la granja y desmontadoras de algodón.
Saneamiento del campo (ejecutada por la División de Salario y Horario).
Incluidos en esas normas están los requerimientos muy específicos de entrenamiento. Por ejemplo, las Norma de Comunicación de Riesgos requiere que los empleadores que utilicen químicos peligrosos entrenen a los empleados sobre su manejo seguro (ver el documento EDIS FE873, Normas de Comunicación de los Riesgos, LSSO [Federal]).
Requerimientos de los Empleados
Cada empleado debe cumplir con todas las regulaciones de salud y seguridad que son aplicables a sus acciones y conducta propias. Él o ella deben obedecer todas las reglas, reglamentos y procedimientos de seguridad requeridos por su empleador para cumplir con la ley, incluyendo la participación en los entrenamientos de seguridad y certificar que el empleado recibió el entrenamiento. El empleado no está sujeto a las multas por el incumplimiento como lo está su empleador, sin embargo, las faltas repetidas para observar los procedimientos recomendados de seguridad o el uso adecuado del equipo proporcionado, es causa de despido cuando está documentado apropiadamente.
Inspecciones
Hay cuatro categorías de inspecciones de la LSSO. Estas son:
Peligro inminente.
Fatalidad / investigaciones catastróficas.
Demandas/ referencias
Programadas
Las tres primeras categorías están consideradas como inspecciones no programadas conducidas en respuesta a la evidencia específica de las condiciones de peligro en un lugar de trabajo. Las inspecciones programadas pueden ser inspecciones de salud y/o seguridad y son normalmente completas en ese ámbito.
La LSSO está autorizada para conducir las inspecciones en un lugar de trabajo sin un aviso previo. Los inspectores (también llamados oficiales de cumplimiento) están autorizados a entrar a los lugares de trabajo sin demora y en tiempos razonables. Si un empleador rehúsa la admisión a su propiedad, la LSSO debe obtener una autorización.
Nota: siempre insista en ver las credenciales de un oficial del cumplimiento de la LSSO. También, se le avisa que un inspector de la LSSO tiene el derecho a entrevistar a los empleados durante las horas de trabajo.
Aplicación
Las sanciones por las violaciones de la LSSO pueden ser muy costosas. Las violaciones de la LSSO se clasifican según su naturaleza: en intencionales, repetidas, serias, otras aparte de serias y el incumplimiento para acabar/corregir.
Las sanciones civiles incluyen:
Las violaciones intencionales y repetidas: una multa mínima de $5,000 por violación y hasta un máximo de $70,000.
Violaciones graves: Una multa obligatoria de hasta por $7,000. Una violación seria ocurre cuando hay una probabilidad substancial de muerte o daño físico en el lugar de trabajo y el empleador no ha ejercido un cuidado razonable para informar a los empleados y mitigar el riesgo(s).
Otras violaciones aparte de serias: Las multas están entre $0 y $7,000 por violación.
Fallas en acabar con /o corregir una violación: Se multa hasta por $70,000 por día para todos los días después de expirado el periodo permitido de la corrección.
El incumplimiento de colocar avisos públicos de los requisitos de la LSSO: se multa hasta por $ 7,000 por violación.
La cantidad de sanciones civiles puede también tomar en cuenta la buena fe del empleador, previa historia, tamaño del negocio y la gravedad de la violación.
Las sanciones penales pueden originarse de la muerte de un empleado o de la obstrucción de una investigación de la LSSO.
Para una primera ofensa cuando una violación intencionada resulta en la muerte de un empleado, se multa hasta por $10,000 o hasta 6 meses de prisión, o ambas cosas.
Para una segunda ofensa cuando una violación intencional resulta en la muerte de un empleado, se multa hasta por $20,000 o hasta doce meses en prisión, o ambas.
Cualquier persona que da falso testimonio consiguiente a una inspección, podría enfrentar hasta $10,000 en multas o hasta seis meses en prisión, o ambas.
Una persona que da un aviso anticipado de una inspección de la LSSO se expondrá a una sanción penal de hasta $1,000 en multa, hasta seis meses en prisión, o ambas.
Información de Seguridad en el Empleo y Lugar del Trabajo
Florida es uno de los veinte y cuatro estados que no tiene un plan del estado aprobado de la LSSO. En su lugar, el estado de Florida ha formado una alianza con la LSSO a través del Programa de Consulta de Seguridad de Florida en la Universidad del Sur de Florida en Tampa.
El Programa de Consulta de Seguridad de Florida
Universidad del Sur de Florida
1321 Bruce B. Downs Boulevard, MDC 56
Tampa, FL 33612
Marque gratis al 1(866) 273-1105
http://www.usfsafetyflorida.com
Otra Información
Para información adicional, contacte a la Oficina del Condado del Servicio de Extensión Cooperativa, o a los Especialistas de Extensión de Seguridad del Departamento de Ingeniería Biológica y Agrícola, IFAS, Universidad de Florida, Gainesville, FL 32611, (352) 392-1864 (están disponibles programas de seguridad, publicaciones y materiales audio-visuales).
Para el material de entrenamiento de seguridad de los pesticidas, contacte su Oficina del Condado de Servicio de Extensión Cooperativa o la Oficina de Información de Pesticidas, Edificio 847. Universidad de Florida, Gainesville, FL 32611, (352) 392-4721.
Boletín del Trabajo No. 469, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 18 Septiembre de 1989
Boletín de FFVA, No. 509 Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 31 de Mayo de 1996
Boletín de FFVA; No. 513, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 21 de Febrero de 1997
Boletín de Relaciones Laborales No. 528, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 10 de Diciembre de 1998
Boletín de Relaciones Laborales No. 531, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 16 de Enero de 2001
Boletín de Relaciones Laborales No. 547, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 21 de Febrero del 2001
Boletín de Relaciones Laborales No. 553, Asociación de Frutas y Vegetales de Florida, Orlando, FL, del 18 de Diciembre del 2001
Nota: La Base Nacional de Datos de Seguridad Agrícola (BNDSA) proporciona un compendio de los recursos de salud y seguridad agrícola. Este contiene las normas de la LSSO que se aplican en la agricultura y que han estado en revisión y/o revisadas.
Agencias Responsable
Administración y Supervisión:
Departamento del Trabajo Administración de Salud y Seguridad Ocupacional
200 Constitutional Avenue NW
Washington, DC 20210
Oficina Regional
Departamento del Trabajo Administración de Salud y Seguridad Ocupacional
61 Forsyth SW
Atlanta, GA 30303
(404) 562-2300
http://www.osha.gov/oshdir/r04.html
Oficinas del Área
http://www.osha.gov/oshdir/fl.html
Fort Lauderdale Office
8040 Edificio Peters Road H-100
Fort Lauderdale, FL 33324
(954) 424-0242
Jacksonville Office
1851 Centro de Manejo Ejecutivo
Jacksonville, FL 32207
(904) 232-2895
Tampa Office
5807 Breckenridge Parkway
Tampa, FL 33610-4249
(813) 626-1177
Footnotes
Este es el documentao EDIS FE872 (versión en español de FE408), una publiciación de Food and Resource Economics Department, Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agricultural Sciences, University of Florida, Gainesville, FL. Publicado en Octubre 2010. Por favor visite la página electrónica de EDIS en http://edis.ifas.ufl.edu.
Fritz Roka, profesor asociado, Food and Resource Economics Department, University of Florida, Southwest Florida Research and Education Center, Immokalee, FL; Micahel Olexa, profesor, Food and Resource Economics Department, University of Florida, Gainesville, FL; Katherine Smallwood, estudiente, Levin College of Law, University of Florida, Gainesville, FL; Leo Polopolus, profesor emérito, Food and Resource Economics Department, University of Florida, Gainesville, FL; y Carol Fountain, editor, Food and Resource Economics Department, University of Florida, Gainesville, FL; Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agricultural Sciences, University of Florida, Gainesville, FL. La traducción del inglés al español estuvo a cargo del Dr. Filiberto Reyes-Villanueva.
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